无法的是，体系只中文版，尽管处理日常事务没问题，但内部有外籍职工，平常交流、报告、递单，多有不方便。

  别的，公司事务遍及全球，每月为海内外职工做考勤、薪酬、绩效，也面对不少困扰。为了消除言语隔阂，她把自己逼成了半个翻译。但作业一多，不免无能为力。

  她曾想过别的请求收购一套中英文都支撑的体系。本钱方面，问题不大。难的是：体系历史数据搬迁本钱高，并且我们早就习气了运用本来的体系，短时间很难习气。

  而现在，作为daydao的用户，Cindy具有了一种更好的挑选：直接上英文版！

  现在，用户中心、HR作业台、安排人事、绩效、薪酬等模块均现已完结世界化。相关模块的英文版开发正处于收尾阶段，不日也将上线。

  这意味着：广阔外资、合资或具有世界性事务的企业用户，未来在运用daydao智能人力云时，无需收购新体系，一个渠道，一个账户，就能同步完结海内外人力资源办理事务。

  自2014年上线以来，daydao智能人力云现已走过6年，产品专业深度、成熟度、商场占有率业界抢先。

  2015-2016年间，理才网团队曾深化加拿大、美国等地的进行商场调查、调研和需求搜集。

  彼时推出的第一版世界化HR产品，在世界尖端人力资源科技博览会(HR TECH)首秀，还在美国多家门店和种子客户中试运转，反响强烈。

  和欧美商场调查与研讨后开发的轻量级HR产品不同，国内版SaaS HR产品（即daydao智能人力云）根据开创团队在人力资源范畴20年的开发和服务经历、用户中心诉求、商场调研成果、客户反应等开发而成，更贴合国内企业人力资源办理逻辑和事务场景。

  产品包括安排人事、考勤、薪酬、社保、招聘、绩效、测评、训练、宿舍办理、企业圈等10大模块111个运用。一起交融投票、会议预订、网盘、物品申领等OA中心功用。

  “HR+OA+ATS”的产品聚合效应，PC端、移动端联动运用，加上规范化运用到个性化定制开发并重，使得daydao这款SaaS HR产品一举成为职业代表性产品。

  此次上线的英文版，交融了此前世界产品的开发经历，一起根据现有的产品结构和用户运用习气，做了全面的言语晋级，能愈加进一步满意大中型企业的世界化事务办理需求。

  举个比如。由于言语障碍，在华作业的许多外籍职工，遇上公司EHR办理体系没有英文版，平常靠自学、不明白全赖猜。

  据不完全统计：2016年来我国大陆作业的外国专家及其他外国人员超越90万人次，其间作业、留学、商务，占比最高。眼下，在华作业的外籍职工数量有增无减。

  假如体系支撑中英文一键切换，其实是对外籍职工最直接的言语关心，无疑将极大进步内部的交流和协作功率。

  其次，关于全球化事务的企业，中英文多版别可选，关于强化集团管控，树立一致的办理规范，然后提高全球人才财物办理的有效性与快捷性，也显得很要害。

  而一个渠道，一个账户，就能处理多安排、多区域职工的人力资源办理问题，也能以最低本钱，完结办理和经济的效果与利益的最大化。

  无需替换体系，就能由内而外完结信息化办理的晋级，并且能最大极限保证事务的延续性，这无疑是全员上下更乐意看到的。

  据艾媒、HR研讨网、HRoot、HRflag等职业媒体调研数据，daydao在人力资源办理及EHR类APP中下载及运用量稳居首位，也是客户服务品牌排行榜前三的云服务商之一。英文版的上线，在满意现有客户的实在需求的一起，也会对新客户存在较大吸引力。

  据泄漏，根据客户调研及需求剖析，除了英文版，daydao繁体中文版产品同步在打磨中，估计近期将面市。

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